giovani under 35, donne e lavoratori nelle ZES (Zone Economiche Speciali del Mezzogiorno).

Si tratta di misure che puntano a ridurre il costo del lavoro per le imprese, incentivando al tempo stesso l’inserimento di soggetti con maggiori difficoltà occupazionali.

Il DL 62/2026 mira a:

• aumentare l’occupazione stabile
• ridurre i divari territoriali (soprattutto Nord-Sud)
• favorire l’inclusione di categorie svantaggiate nel mercato del lavoro

Lo strumento principale è un esonero contributivo totale (100%) a carico del datore di lavoro.

Gli incentivi si basano su uno schema comune:

• Sgravio contributivo: fino al 100% dei contributi previdenziali (escluso INAIL)
• Durata: massimo 24 mesi
• Condizione: spesso richiesta la creazione di incremento occupazionale netto

Questo significa che l’azienda deve aumentare il numero complessivo di dipendenti rispetto alla media precedente.

Bonus  Donne  2026

Requisiti

Il bonus è destinato a donne:

• di qualsiasi età
• disoccupate da almeno:
  • 24 mesi, oppure
  • 12 mesi se appartenenti a categorie svantaggiate

Importo

• fino a 650 euro al mese
• fino a 800 euro al mese per assunzioni nel Mezzogiorno (ZES)

È una delle misure più forti del decreto, soprattutto per incentivare il lavoro femminile nelle aree con minore occupazione.

Bonus  Giovani  under  35

Requisiti

• età inferiore a 35 anni
• disoccupazione da:
  • almeno 24 mesi (o 12 in caso di svantaggio)
• contratto a tempo indeterminato
  (valide anche le trasformazioni da tempo determinato)

Importo

• fino a 500 euro al mese
• fino a 650 euro al mese nelle ZES

L’obiettivo è favorire la stabilizzazione dei giovani nel mercato del lavoro.

Bonus  ZES  2026

Requisiti

• datori di lavoro privati con massimo 10 dipendenti
• sede nelle ZES del Mezzogiorno
• lavoratori:
  • con almeno 35 anni
  • disoccupati da almeno 24 mesi

Importo

• fino a 650 euro al mese
• durata: 24 mesi

Misura mirata alle microimprese del Sud, con forte impatto sul tessuto economico locale.

Prima di applicare gli incentivi, è importante considerare:

• ❌ Non cumulabilità con altri esoneri contributivi (salvo eccezioni)
• ❌ Esclusione per:
  • lavoro domestico
  • apprendistato
  • Possibile utilizzo anche per stabilizzazioni  (giovani under 35)

Confronto rapido

Il DL 62/2026 rappresenta un intervento significativo per il mercato del lavoro italiano.

Da un lato, riduce il costo delle assunzioni per le imprese; dall’altro, mira a colmare gap strutturali come:

• la disoccupazione giovanile
• il divario occupazionale femminile
• lo sviluppo economico del Mezzogiorno

Per le aziende, questi incentivi possono tradursi in un risparmio concreto e immediato, mentre per i lavoratori rappresentano un’opportunità di accesso a contratti stabili.

Se stai valutando nuove assunzioni, questo è uno dei momenti più favorevoli per farlo. Analizzare bene i requisiti e pianificare correttamente le assunzioni può fare la differenza tra un semplice inserimento e un investimento realmente sostenibile.