- 4 novembre 2026
- Postato da: studimpresa
- Categoria: Il nostro Blog, In Primo Piamo
La Manovra 2027 punta a incentivare le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Prorogati gli incentivi per giovani, donne e lavoratori nelle ZES. Confermata la maggiorazione fiscale del costo del lavoro, con deduzione fino al 180% per alcune categorie di lavoratori.
Il| 2027 si preannuncia un anno importante per le imprese che intendono ampliare il proprio organico. Il disegno di Legge di Bilancio 2027 prevede infatti la proroga di importanti agevolazioni contributive per le assunzioni e il potenziamento degli incentivi fiscali collegati all’incremento dell’occupazione.
Le misure interessano in particolare le assunzioni di giovani, donne e lavoratori nelle aree della ZES unica, con l’obiettivo di favorire l’occupazione stabile e sostenere soprattutto il tessuto produttivo del Mezzogiorno.
Vediamo quali sono gli incentivi previsti e quali opportunità possono cogliere le aziende.
Bonus assunzioni 2027: proroga degli incentivi per giovani, donne e ZES
Tra le principali novità figura la proroga al 31 dicembre 2027 degli incentivi destinati ai datori di lavoro privati che assumono determinate categorie di lavoratori con contratto a tempo indeterminato.
Le misure riguardano tre ambiti principali.
Bonus Giovani: esonero contributivo fino a 650 euro al mese
Il primo incentivo riguarda l’assunzione di giovani under 35 che non abbiano mai avuto un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato, secondo i requisiti previsti dalla disciplina.
L’agevolazione consiste nell’esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL.
Il beneficio può arrivare a 500 euro mensili, elevati a 650 euro per le assunzioni effettuate nelle sedi o unità produttive situate nelle aree della ZES unica, nei casi previsti dalla normativa.
La durata massima dell’esonero è di 24 mesi.
Bonus Donne: incentivi fino a 800 euro mensili
Prorogato anche il Bonus Donne, destinato alle imprese che assumono lavoratrici appartenenti alle categorie svantaggiate individuate dalla normativa.
L’esonero contributivo può raggiungere:
- 650 euro mensili per le assunzioni ordinarie;
- 800 euro mensili per le assunzioni agevolate nelle aree della ZES unica.
La durata massima del beneficio è di 24 mesi.
L’obiettivo è favorire l’inserimento lavorativo delle donne che incontrano maggiori difficoltà nell’accesso al mercato del lavoro.
Bonus ZES: sostegno alle assunzioni nel Mezzogiorno
Particolare attenzione viene riservata alle imprese che operano nelle regioni comprese nella Zona Economica Speciale unica.
L’incentivo è rivolto, secondo i requisiti previsti, ai datori di lavoro privati con non più di 10 dipendenti che assumono lavoratori con almeno 35 anni di età, disoccupati da almeno 24 mesi.
L’esonero contributivo può arrivare a 650 euro mensili per un massimo di 24 mesi.
Si tratta di una misura particolarmente interessante per le piccole imprese del Sud Italia, che potranno programmare nuove assunzioni beneficiando di una riduzione del costo del lavoro.
Maxi-deduzione fiscale 2027: si arriva al 180%
Accanto agli sgravi contributivi, un ruolo importante è svolto dalla maggiorazione del costo del lavoro ammesso in deduzione dal reddito d’impresa o di lavoro autonomo.
La misura, prevista per favorire le nuove assunzioni e l’incremento occupazionale, consente di dedurre fiscalmente un importo superiore al costo effettivamente sostenuto.
Le percentuali previste dal disegno di legge sono:
- 120% per le nuove assunzioni ordinarie;
- 130% per determinate categorie di lavoratori svantaggiati;
- 140% per i lavoratori under 36;
- 180% per le lavoratrici madri in possesso dei requisiti previsti.
La maggiorazione del 180% rappresenta una delle opportunità fiscali più significative per le imprese che intendono assumere personale femminile.
Sgravi contributivi e maxi-deduzione: è possibile cumulare i benefici?
Uno degli aspetti più interessanti per le aziende riguarda la possibilità di utilizzare contemporaneamente le agevolazioni contributive e la maggiorazione fiscale del costo del lavoro.
In linea generale, le due misure operano su piani differenti: gli sgravi riducono i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, mentre la maxi-deduzione interviene sulla determinazione del reddito imponibile.
Il cumulo deve tuttavia essere verificato nel rispetto delle specifiche disposizioni normative, dei limiti di spesa e delle regole applicabili ai singoli incentivi.
Cosa devono fare le imprese per accedere alle agevolazioni?
Prima di procedere con una nuova assunzione, è opportuno effettuare una verifica preventiva dei requisiti del lavoratore e della posizione aziendale.
In particolare, occorre controllare:
- la tipologia contrattuale prevista;
- i requisiti anagrafici e occupazionali del lavoratore;
- la regolarità contributiva dell’impresa;
- il rispetto della normativa in materia di lavoro;
- gli eventuali requisiti di incremento occupazionale netto;
- la compatibilità con altri incentivi già utilizzati.
Sarà inoltre necessario attendere le istruzioni operative dell’INPS e le disposizioni attuative per conoscere le modalità definitive di accesso ai benefici.
Le agevolazioni previste per il 2027 rappresentano un’importante opportunità per le imprese che intendono investire in nuove risorse umane.
La proroga dei Bonus Giovani, Donne e ZES, insieme alla maxi-deduzione fiscale fino al 180%, può contribuire a ridurre il costo effettivo delle nuove assunzioni e favorire la crescita occupazionale.
Per le imprese del Mezzogiorno, e in particolare per quelle operanti in Campania, gli incentivi legati alla ZES possono rappresentare un ulteriore elemento di convenienza.
Il consiglio è di programmare per tempo le nuove assunzioni e valutare preventivamente, con il proprio consulente del lavoro o commercialista, la combinazione di agevolazioni più conveniente.
Nota: le misure descritte sono riferite alle previsioni del disegno di Legge di Bilancio 2027 e restano subordinate all’approvazione definitiva e alle eventuali modifiche parlamentari.